АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

I. Общие положения

1. Предмет регулирования Административного регламента

1.1. Административный регламент Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

1.2. Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур по предоставлению государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

Административный регламент устанавливает требования, обязательные при непосредственном осуществлении государственными казенными учреждениями Республики Марий Эл центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Круг заявителей

2.1. Получателями государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели).

3. Порядок информирования о предоставлении

государственной услуги

3.1. Информирование о процедуре предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (далее - Единый портал) и (или) республиканскую государственную информационную систему «Портал государственных услуг Республики Марий Эл» (далее - Портал), а также через многофункциональные центры предоставления государственных
и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

3.2. Место нахождения Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент): 424000, Республика
Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 24а.

График работы Департамента:

понедельник - пятница - с 8.30 до 17.30;

обеденный перерыв - с 12.30 до 13.30.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.

Суббота, воскресенье - выходные дни.

Сведения о наименовании, месте нахождения и графике работы Департамента размещаются на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала
Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.mari-el.gov.ru/fgszn, на официальном
сайте службы занятости населения Республики Марий Эл
в информационно телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://mari-el.regiontrud.ru (далее - официальный сайт службы занятости населения), на Портале, а также на информационном стенде
по месту нахождения Департамента.

3.4. Сведения о наименовании, местах нахождения, графике работы
и адресах электронной почты центров занятости населения содержатся
в приложении № 1 к Административному регламенту.

3.5. Справочную информацию о наименовании, местах нахождения, графике работы центров занятости населения, порядке получения информации по вопросам предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, сведений о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Портала, можно получить по контактному телефону Департамента 8(8362) 41-35-61, контактным телефонам центров занятости населения, а также по электронной почте Департамента по адресу: dgszn@gov.mari.ru, либо по адресам электронной почты центров занятости населения.

3.6. Информация о наименовании, местах нахождения, контактных телефонах, адресах Интернет-сайтов и электронной почты, графике работы центров занятости населения размещается на официальном сайте службы занятости населения, на Портале, а также на информационных стендах по месту нахождения центров занятости населения.

Сведения о графике работы центров занятости населения периодически размещаются в средствах массовой информации.

Стенды (вывески), содержащие информацию о графике работы центров занятости населения, размещаются при входе в помещения центров занятости населения.

3.7. Карты-схемы мест нахождения центров занятости населения содержатся на официальном сайте службы занятости населения, и на Интернет-сайтах центров занятости населения.

3.8. Информация о процедуре предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, сообщается при личном и письменном обращении получателей указанной государственной услуги, включая обращение по электронной почте,
по номерам контактных телефонов, размещается на Портале, в средствах массовой информации, на информационных стендах центров занятости населения.

Информация о процедуре предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, предоставляется бесплатно.

Информирование получателей государственной услуги , указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, о порядке ее предоставления осуществляется работниками центров занятости населения (при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту).

Время ожидания в очереди для получения от работника
центра занятости населения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - работник центра занятости населения) информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, не должно превышать 15 минут.

Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются работниками центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней
со дня регистрации обращения.

Информирование получателей государственной услуги, указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, о порядке ее предоставления может осуществляться с использованием средств автоинформирования.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения получателей государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работники центров занятости населения, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании центра занятости населения, в который позвонил обратившийся гражданин, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок.

3.9. Работник центра занятости населения информирует получателей государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, о порядке заполнения:

заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (приложение № 2 к Административному регламенту) (далее - заявление содействия в поиске подходящей работы);

заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение № 3
к Административному регламенту) (далее - заявление содействия в подборе необходимых работников).

3.10. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

местонахождение, график работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты центров занятости населения;

процедуры предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента;

порядок обжалования решения, действия или бездействия центров занятости населения и (или) их должностных лиц и работников;

перечень получателей государственной услуги, указанной в
пункте 1.1 Административного регламента;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента;

извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента;

бланк заявления содействия в поиске подходящей работы;

бланк заявления содействия в подборе необходимых работников;

бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе на временные, общественные работы;

информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в другой местности.

3.11. На Интернет - сайтах центров занятости населения и (или) официальном сайте службы занятости населения содержится следующая информация:

местонахождение, схема проезда, график работы, номера контактных телефонов;

процедура предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента;

перечень получателей государственной услуги, указанной в
пункте 1.1 Административного регламента;

основания отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента;

бланк заявления содействия в поиске подходящей работы;

бланк заявления содействия в подборе необходимых работников;

бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3.12. Основными требованиями к информированию граждан
о порядке предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, являются достоверность предоставляемой информации, четкость в изложении информации, полнота информирования.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

4. Наименование государственной услуги

4.1. Наименование государственной услуги: содействие гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

5. Наименование органов, предоставляющих

государственную услугу

5.1. Департамент предоставляет государственную услугу, указанную в пункте 1.1 Административного регламента, через центры занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований
в Республике Марий Эл.

5.2. При непосредственном предоставлении центрами занятости населения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, запрещено требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

6. Срок предоставления государственной услуги

6.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

6.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

6.3. При личном обращении получателей государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, впервые обратившихся в центр занятости населения, указанная государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

7. Результат предоставления государственной услуги

7.1. Результатом предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу по форме согласно Приложению № 8
к Административному регламенту (далее - направление на работу);

2) вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

3) предложения о предоставлении иных государственных услуг
в области содействия занятости населения, определенных статьей 7^1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - предоставление иной государственной услуги);

4) предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.2. Предоставление государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам в поиске подходящей работы прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан
в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан
и требованиях к подбору подходящей работы».

7.3. Результатом предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

7.4. Предоставление государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия работодателям в подборе необходимых работников прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей)
по направлению центра занятости населения либо после получения
от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

8. Перечень нормативных правовых актов,

регулирующих отношения, возникающие в связи
с предоставлением государственной услуги

8.1. Полномочия по предоставлению государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, осуществляются
в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации (Российская газета, 25 декабря 1993 г., № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 1, ст. 1, ст. 2);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I
«О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915);

Трудовым кодексом Российской Федерации («Российская газета», 31 декабря 2001 г., № 256; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032);

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060);

Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3451);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036);

постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 22, ст. 3169);

постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях
к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки
и форму представления в них сведений» («Российская газета», 2 февраля 2011 г., № 20);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2013 г. № 10н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки
в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» («Российская газета», 25 февраля 2013 г., № 40);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2013 г. № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» («Российская газета», 30 января 2013 г., № 18);

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2006 г. № 287 «Вопросы Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики
Марий Эл, 2007, № 1 (часть II), ст. 72).

9. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителями, способы
их получения заявителями, в том числе в электронной форме,
порядок их представления

9.1. Документом, необходимым для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения в поиске подходящей работы, является заявление содействия
в поиске подходящей работы.

В заявлении содействия в поиске подходящей работы для граждан содержится:

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество);

адрес места жительства (пребывания);

данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан);

номер контактного телефона;

адрес электронной почты (при наличии).

9.2. Документом, необходимым для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, впервые обратившимся в центр занятости населения, является заявление содействия в подборе необходимых работников.

В заявлении содействия в подборе необходимых работников для работодателей содержится:

для юридического лица - наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты;

для индивидуального предпринимателя или физического лица - фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

9.3. Работодатель вправе по собственной инициативе представить
в центр занятости населения свидетельство о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя) в Едином регистре юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Марий Эл
в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г.
№ 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

9.4. Решение о предоставлении гражданину государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия в поиске подходящей работы, впервые обратившемуся в центр занятости населения, а также гражданину, обратившемуся вновь после снятия его ранее с регистрационного учета в центре занятости населения, принимается центром занятости населения при наличии заполненного бланка заявления содействия в поиске подходящей работы и при предъявлении гражданином в центр занятости населения следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ,
его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная
в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов (далее - индивидуальная программа реабилитации).

9.5. Решение о предоставлении государственной услуги, указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих личных обращениях гражданина, находящегося на регистрационном учете в центре занятости населения, принимается центром занятости населения при предъявлении гражданином в центр занятости населения следующих документов:

индивидуальная программа реабилитации.

В случае снятия с регистрационного учета гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, и регистрации его вновь в целях поиска подходящей работы при последующем обращении в центр занятости населения, документом, необходимым для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях (кроме документов, указанных в настоящем пункте), является заполненный бланк заявления содействия в поиске подходящей работы.

9.6. Решение о предоставлении государственной услуги, указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, принимается центром занятости населения при наличии заполненного бланка заявления содействия в подборе необходимых работников и при предъявлении следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение № 4 к Административному регламенту), содержащий наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя, физического лица), сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная,
по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной
платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

9.7. Решение о предоставлении государственной услуги, указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, при последующих личных обращениях в центр занятости населения работодателя принимается центром занятости населения при предъявлении следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ,
его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащий сведения о потребности в работниках.

9.8. Заявления, указанные в пунктах 9.1 и 9.2 Административного регламента, заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Заявления, указанные в пунктах 9.1 и 9.2 Административного регламента, представленные на бумажном носителе, могут быть заполнены с использованием технических средств, как самим гражданином (работодателем, уполномоченным представителем работодателя), так и работником центра занятости населения со слов гражданина (работодателя, уполномоченного представителя работодателя), заполняется разборчиво и заверяется личной подписью гражданина (работодателя, уполномоченного представителя работодателя).

Заявления, указанные пунктах 9.1 и 9.2 Административного регламента, представленные в форме электронного документа, заполняются разборчиво и заверяются простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г.
№ 63-ФЗ «Об электронной подписи».

9.9. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявлений, указанных в пунктах 9.1 и 9.2 Административного регламента, при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала.

При направлении заявлений, указанных в пунктах 9.1 и 9.2 Административного регламента, в центры занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

9.10. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений
о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям
их персональных данных в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

9.11. Согласование с гражданами даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления

9.12. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявлений, указанных в пунктах 9.1 и 9.2 Административного регламента, в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

10. Исчерпывающий перечень документов, необходимых

в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями,

в том числе в электронной форме, порядок их представления

10.1. Документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представлять, не имеется.

10.2. Запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении центров занятости населения, Департамента, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам
и органам местного самоуправления организаций, участвующих
в предоставлении государственных или муниципальных услуг,
за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

11. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления
государственной услуги

11.1 Основания для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, отсутствуют.

12. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
или отказа в предоставлении государственной услуги

12.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги указанной в пункте 1.1 Административного регламента, отсутствуют.

12.2. Основаниями для отказа гражданину, впервые обратившемуся
в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, являются отсутствие:

заполненного заявления содействия в поиске подходящей работы;

паспорта гражданина Российской Федерации или документа
его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации.

12.3. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, при последующих обращениях гражданина в центр занятости населения является отсутствие:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа,
его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации.

12.4. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, является отсутствие:

заполненного заявления содействия в подборе необходимых работников;

заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения о потребности в работниках;

паспорта гражданина Российской Федерации или документа,
его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

12.5. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента,
при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения о потребности в работниках.

13. Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

13.1. Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

14. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление

государственной услуги

14.1. Государственная услуга, указанная в пункте 1.1 Административного регламента, предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.

15. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса
о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг

15.1. При личном обращении заявителя, впервые обратившегося
в центр занятости населения, государственная услуга, указанная в
пункте 1.1 Административного регламента, предоставляется в порядке очереди.

Максимальный срок ожидания в очереди не должен превышать
15 минут.

15.2. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или
в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала
или Портала, обеспечивается возможность предварительной записи
для предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

Время ожидания предоставления государственной услуги,
указанной в п. 1.1 Административного регламента, в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя
не должно превышать 5 минут.

15.3. При обращении граждан и работодателей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения
в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

16. Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

16.1. Заявление (как на бумажном носителе, так и в электронной форме - после его переноса на бумажный носитель) регистрируется
не позднее одного рабочего дня после дня поступления его в центр занятости населения.

Иных организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента,
не имеется.

16.2. Порядок приема и регистрации заявлений и документов, поступивших в электронной форме, осуществляется на основе единых правил и требований делопроизводства, установленных в центре занятости населения.

17. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг, в том числе

к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов

в соответствии с законодательством Российской Федерации

о социальной защите инвалидов

17.1. Предоставление государственной услуги, указанной в
пункте 1.1 Административного регламента, заявителям при личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

В местах предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

17.2. Государственная услуга, указанная в пункте 1.1 Административного регламента, предоставляется с учетом требований обеспечения доступности для инвалидов, указанных в статье 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2015 г.
№ 527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости
и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи».

17.3. Помещение для предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения
о возникновении чрезвычайной ситуации.

17.4. В местах предоставления государственной услуги, указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

17.5. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается в помещении центра занятости населения, в том числе на информационном стенде.

Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации безработными гражданами.

18. Показатели доступности и качества государственной услуги,

в том числе количество взаимодействий граждан с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных

и муниципальных услуг, получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе
с использованием информационно-коммуникационных технологий

18.1. Показателями доступности государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, являются:

своевременность, полнота и достоверность информирования
о государственной услуге посредством различных форм информирования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

обеспечение доступности и прозрачности административных процедур для всех категорий граждан;

наличие необходимого и достаточного количества специалистов,
а также помещений, в которых осуществляется предоставление государственной услуги, в целях соблюдения установленных Административным регламентом сроков предоставления государственной услуги;

возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги в электронном виде с использованием официального сайта службы занятости населения, центров занятости населения.

18.2. Основными требованиями к качеству государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, являются:

детальная регламентация административных процедур, в том числе установлением четкого порядка и сроков их совершения;

достоверность предоставляемой гражданам информации о ходе предоставления государственной услуги;

полнота информирования граждан о ходе предоставления государственной услуги;

наглядность форм предоставляемой информации об административных процедурах;

удобство и доступность получения информации о порядке предоставления государственной услуги;

оперативность вынесения решения в отношении рассматриваемого заявления;

отсутствие очередей при приеме и выдаче документов получателям государственной услуги;

отсутствие нарушений сроков предоставления государственной услуги;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) работников центров занятости населения и уполномоченных должностных лиц;

отсутствие жалоб на некорректное, невнимательное отношение работников центров занятости населения и уполномоченных должностных лиц к получателям государственной услуги.

18.3. При предоставлении государственной услуги, указанной в
пункте 1.1 Административного регламента:

по рассмотрению заявления, поступившего посредством почтовой связи, или в форме электронного документа непосредственного взаимодействия заявителя с работником центра занятости населения
не требуется;

при личном обращении взаимодействие заявителя с работником центра занятости населения требуется при предъявлении (заполнении) заявителем документов, указанных в подразделе 9 Административного регламента.

18.4. Заявителю предоставляется возможность подачи заявления
для предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, через МФЦ.

19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

и особенности предоставления государственной услуги

в электронной форме

19.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

19.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону
(с последующим подтверждением на бумажном носителе),
с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме,
в том числе с использованием Единого портала или Портала,
с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ
«Об электронной подписи».

19.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

19.4. Электронные документы, подписанные электронной подписью, признаются равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, за исключением случаев,
если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлен запрет на обращение за получением государственной услуги в электронной форме

19.5. При определении особенностей обращения в электронной форме за предоставлением государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, указывается перечень классов средств электронной подписи, которые допускаются к использованию при обращении за получением государственной услуги, и определяются
на основании утверждаемой федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приема обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.

19.6. При обращении заявителя в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления в МФЦ.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку

их выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур в электронной форме

20. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги

20.1. Предоставление государственной услуги, указанной в
пункте 1.1 Административного регламента, включает:

содействие гражданам в поиске подходящей работы;

содействие работодателям в подборе необходимых работников.

20.2. Государственная услуга, указанная в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы
в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта
и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца
по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891
«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений
на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложения в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предоставления иной государственной услуги;

10) предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги
в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных
процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

20.3. При последующих личных обращениях гражданина государственная услуга, указанная в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры:

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 9.5 Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину
при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 20.2 Административного регламента.

20.4. Государственная услуга, указанная в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия работодателям
в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.
№ 1031-I «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право
на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления
и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг
в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся
в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

20.5. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 9.7 Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 20.4 Административного регламента.

20.6. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, приводится в приложении № 9 к Административному регламенту.

Последовательность выполнения административных процедур
в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

21. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения
с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта
и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние
3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации

21.1. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости населения
с заявлением содействия в поиске подходящей работы.

Граждане, обратившиеся за предоставлением государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, представляют документы, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.4 Административного регламента.

21.2. Работник центра занятости населения:

проверяет наличие документов, указанных в пунктах 9.1 и 9.4 Административного регламента;

предлагает гражданину представить дополнительные документы, предусмотренные пунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе
в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в соответствии с основаниями, установленными пунктом 12.2 Административного регламента и информирует о принятом решении гражданина.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение
об отказе в предоставлении государственной услуги, оформляет решение
в письменной форме и выдает его гражданину.

21.3. В случае принятия решения о предоставлении гражданину государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работник центра занятости населения на основании заявления содействия в поиске подходящей работы и документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в целях поиска подходящей работы с использованием программно-технического комплекса.

Работник центра занятости населения осуществляет заполнение и вывод на печатающее устройство заполненной карточки персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, по форме согласно приложению № 5 к Административному регламенту.

21.4. Работник центра занятости населения производит анализ внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданине на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для гражданина работу в соответствии
с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта
и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца
по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

21.5. При поступлении от гражданина заявления содействия в поиске подходящей работы через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе
с использованием Единого портала или Портала работник центра занятости населения производит:

регистрацию заявления содействия в поиске подходящей работы -
не позднее следующего рабочего дня со дня поступления в центр занятости населения заявления содействия в поиске подходящей работы;

согласование с гражданином даты и времени обращения в центр занятости населения, с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», почтовой связью - не позднее следующего рабочего дня
со дня регистрации заявления в центре занятости населения. Назначенная дата явки гражданина в центр занятости населения для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, не должна превышать 5 рабочих дней со дня регистрации
в центре занятости населения заявления содействия в поиске подходящей работы;

подготовку и направление гражданину уведомления о рассмотрении заявления содействия в поиске подходящей работы с информацией
о перечне документов, дате и времени личного обращения в центр занятости населения для получения государственной услуги, об отказе гражданину в оказании государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в случае его неявки в центр занятости населения, о возможности повторного обращения в случае отказа гражданину в предоставлении государственной услуги, указанной
в пункте 1.1 Административного регламента, - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления содействия в поиске подходящей работы.

21.6. В случае неявки гражданина в центр занятости населения
в согласованный и назначенный день, работник центра занятости населения фиксирует отказ гражданину в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, и направляет гражданину уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, с указанием причины и возможности повторного обращения для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

21.7. Результатом административной процедуры является определение подходящей для гражданина работы, на основании проведенного работником центра занятости населения анализа сведений, содержащихся в представленных гражданином документах и регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения
в соответствии с законодательством о занятости населения.

21.8. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

21.9. Максимальный срок выполнения административной процедуры:

при личном обращении получателя государственной услуги в центр занятости населения - в день обращения гражданина в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы;

при обращении получателя государственной услуги в центр занятости населения через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе
с использованием Единого портала или Портала не может превышать
6 рабочих дней со дня регистрации в центре занятости населения заявления содействия в поиске подходящей работы.

22. Информирование гражданина о: положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

22.1 Основанием для начала административной процедуры является выполнение административной процедуры, предусмотренной
подразделом 21 Административного регламента.

22.2. Работник центра занятости населения информирует
гражданина о:

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право
на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

22.3. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации, указанной в пункте 22.2 Административного регламента.

22.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения административной процедуры -
в день обращения гражданина в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы.

23. Подбор гражданину подходящей работы,

исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

23.1. Основанием для начала административной процедуры
является выполнение административной процедуры, предусмотренной
подразделом 22 Административного регламента.

Работник центра занятости населения осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах
и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиями
к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891
«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Подбор гражданину вариантов подходящей работы осуществляется
с учетом имеющейся профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка за последние
3 месяца по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом
не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения и дополнительного профессионального образования дважды;

направление гражданина на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства гражданина без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой
не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина.

Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство
и предлагает его гражданину.

23.2. Работник центра занятости населения при отсутствии
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения
о свободных рабочих местах (вакантных должностях), выводит
на печатающее устройство выписку их регистра (банка вакансий
и работодателей) об отсутствии вариантов подходящей работы и выдает его гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в личном деле получателя государственных услуг.

Работник центра занятости населения приобщает копию указанной выписки к личному делу получателя государственных услуг, фиксирует результат административной процедуры в регистре.

23.3. Результатом административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях или об отсутствии вариантов подходящей работы.

23.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем информацию о наличии или отсутствии вариантов подходящей работы, и в бланке учетной документации - листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы (приложение № 6 к Административному регламенту) (далее - лист учета посещений).

24. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

24.1. Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения.

24.2. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы
из предложенного работником центра занятости населения перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие на направление
на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

24.3. Результатом административной процедуры является согласие либо несогласие гражданина с вариантами подходящей работы
из предложенного перечня.

24.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в листе учета посещений и подтверждается подписью гражданина, проставленной напротив выбранных вариантов подходящей работы.

25. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

25.1. Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином вариантов подходящей работы из предложенного перечня.

25.2. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

25.3. Результатом административной процедуры является согласие или отказ работодателя с кандидатурой гражданина.

25.4.Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации путем внесения сведений в лист учета посещений.

26. Оформление и выдача гражданину не более двух

направлений на работу

26.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя (работодателей) с кандидатурой гражданина.

26.2. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса и выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

26.3. Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу.

26.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

Гражданин подтверждает факт получения направлений
на работу своей подписью в листе учета посещений.

27. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

27.1. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.

27.2. Работник центра занятости населения уведомляет гражданина
о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

27.3. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

27.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в программно-техническом комплексе и в листе учета посещений.

28. Оформление в случае несогласия гражданина отказа
от варианта подходящей работы

28.1. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с варианта подходящей работы.

28.2. Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом подходящей работы и подтверждает факт отказа своей подписью
в направлении на работу.

28.3. Результатом предоставления административной процедуры является оформление отказа гражданина от предложения подходящей работы.

28.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

29. Предложения в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину: направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы;

предоставления иных государственных услуг

29.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы гражданину.

29.2. При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятости населения с согласия гражданина предлагает:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предоставление иных государственных услуг.

29.3. Результатом предоставления административной процедуры является согласие или несогласие гражданина от предложения направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иной государственной услуги.

29.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

30. Предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет

30.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, в центр занятости населения к работнику центра занятости населения, оказывающему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

30.2. При отсутствии подходящей работы работник центра занятости населения, оказывающий государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, информирует женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о возможности пройти профессиональное обучение и направляет заявителя к работнику центра занятости населения, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения, который предлагает пройти профессиональное обучение женщинам
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

30.3. Результатом предоставления административной процедуры является согласие или несогласие женщины, находящейся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с предложением пройти профессиональное обучение.

30.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

31. Оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

31.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с предложением направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг; пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

31.2. При согласии гражданина на получение направления на работу по смежной профессии (специальности), либо перечня вариантов работ, работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечень вариантов работ в порядке, соответствующем последовательности действий предусмотренных подразделами 23 - 28 Административного регламента.

31.3. При согласии гражданина на получение иных государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направляет гражданина для указанных целей к соответствующему работнику центра занятости населения.

31.4. Результатом предоставления административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы и выдача гражданину не более двух направлений на работу по смежной профессии (специальности) либо на оплачиваемые работы, включая работу временного характера или предложения о предоставлении иной государственной услуги.

31.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

32. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг
в сфере занятости населения

32.1. Основанием для начала административной процедуры является выполнение административных процедур, предусматривающих внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах оказания государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

32.2. Работник центра занятости населения в случаях, предусмотренных Административным регламентом, фиксирует результаты выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

32.3. Максимальный срок выполнения административной
процедуры - в день, определенный для выполнения конкретной административной процедуры (действия), предусмотренной Административным регламентом, выполнение которой фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Последовательность выполнения административных процедур
в части содействия гражданам в поиске подходящей работы
при последующих личных обращениях гражданина

33. Проверка наличия документов, указанных в пункте 9.5 Административного регламента

33.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы при последующих обращениях является личное обращение гражданина, персональные данные которого содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляет документы, указанные в пункте 9.5 Административного регламента.

33.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, предусмотренных пунктом 9.5 Административного регламента.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе
в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в соответствии с основаниями, предусмотренными Административным регламентом.

Работник центра занятости населения информирует гражданина
о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение
в письменной форме и выдает его гражданину.

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело гражданина.

33.3. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении либо в соответствии с пунктом 12.3 Административного регламента отказе в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

33.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

34. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях
на работу либо информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения

34.1. Основанием для начала административной процедуры является представление гражданином работнику центра занятости населения направления на работу с отметкой работодателя либо информации гражданина о результатах посещения работодателя согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

34.2. Работник центра занятости населения знакомится с результатом собеседования с работодателями, принимает направления на работу
с отметкой работодателя либо информацию гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы,
вносит результаты собеседования с работодателями в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

34.3. В случае трудоустройства гражданина, предоставление государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения.

Работник центра занятости населения вносит сведения о трудоустройстве в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

34.4. Результатом административной процедуры является ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечня вариантов работы, выданных работником центра занятости населения при предыдущем посещении центра занятости населения.

34.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

35. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления
иной государственной услуги

35.1. Основанием для начала административной процедуры является предоставление гражданином работнику центра занятости населения, дополнительных документов и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

35.2. Работник центра занятости населения рассматривает дополнительно представленные гражданином документы и (или) результаты предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения и вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в личное дело получателя государственных услуг сведения, содержащиеся в представленных гражданином дополнительных документов, в том числе связанных с предыдущей трудовой деятельностью, подтверждающих основание их к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, подтверждающих уровень профессиональной подготовки и квалификации и иных документов, а также дату их предъявления.

35.3. Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся
в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

35.4. Результатом административной процедуры является уточнение критериев поиска вариантов подходящей работы.

35.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

36. Осуществление административных процедур, предусмотренных подразделами 23 - 32 Административного регламента

36.1. Основанием для начала административной процедуры является получение от гражданина информации с учетом уточненных критериев поиска подходящей работы.

36.2. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения,
и результатов собеседования с работодателем осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии
с последовательностью действий, предусмотренных подразделами 23 - 32 Административного регламента.

36.3. Результатом административной процедуры являются результаты административных процедур, предусмотренных
подразделами 23 - 32 Административного регламента.

36.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в листе учета посещений.

Последовательность выполнения административных процедур
в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

37. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

37.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя в центр занятости населения
с заявлением содействия в подборе необходимых работников.

Работодатель, впервые обратившийся в центр занятости населения
за предоставлением государственной услуги, представляет документы, предусмотренные пунктом 9.2 и 9.6 Административного регламента:

Работодатель вправе по собственной инициативе представить документ, предусмотренный пунктом 9.3 Административного регламента.

37.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных пунктом 9.2 и 9.6 Административного регламента.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе
в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 12.4 Административного регламента и информирует о принятом решении работодателя.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.

37.3. В случае непредставления работодателем по собственной инициативе в центр занятости населения документов, указанных
в пункте 9.3 Административного регламента, работник центра занятости населения в течение одного рабочего дня со дня приема заявления содействия в подборе необходимых работников осуществляет запрос сведений в Федеральную налоговую службу в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Марий Эл в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

37.4. При поступлении от работодателя заявления содействия
в подборе необходимых работников через МФЦ, почтовой связью,
с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме,
в том числе с использованием Единого портала или Портала работник центра занятости населения производит:

регистрацию заявления содействия в подборе необходимых работников в - не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления;

согласование с работодателем даты и времени обращения
в центр занятости населения, с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления содействия в подборе необходимых работников. Назначенная дата явки работодателя в центр занятости населения для получения государственной услуги, не должна превышать 5 рабочих дней со дня регистрации заявления содействия в подборе необходимых работников;

подготовку и направление работодателю уведомления
о рассмотрении заявления содействия в подборе необходимых работников и информацией о перечне документов, дате и времени личного обращения в центр занятости населения для получения государственной услуги,
об отказе работодателю в оказании государственной услуги в случае его неявки в центр занятости населения, о возможности повторного обращения в случае отказа работодателю в предоставлении государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления содействия в подборе необходимых работников.

37.5. В случае неявки работодателя в центр занятости населения
в согласованный и назначенный день, работник центра занятости населения фиксирует отказ работодателю в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, и направляет работодателю уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины и возможности повторного обращения для получения государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента,

37.6. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или отказе работодателю в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, на основании проведенной работником центра занятости населения анализа сведений о работодателе и потребности
в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

37.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения административной процедуры -
в день обращения работодателя в центр занятости населения в целях подбора необходимых работников.

38. Информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1031-I «О занятости населения
в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

38.1. Основание для начала административной процедуры является решение работником центра занятости населения о предоставлении работодателю государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

38.2. Работник центра занятости населения информирует работодателя о положениях:

Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I
«О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права
и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

38.3. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации в соответствии с пунктом 38.2 Административного регламента.

38.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

39. Согласование с работодателем способа предоставления
и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставлении информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений
о приеме или отказе им в приеме на работу

39.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации, указанной в подразделе 38 Административного регламента.

39.2. Работник центра занятости населения:

а) согласовывает с работодателем способ представления им сведений
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

б) информирует работодателя о возможности подачи сведений
о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или
в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала с подтверждением электронной подписью в соответствии
с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» для работодателей, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

в) информирует о предоставлении работодателем сведений
о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения к работодателю;

г) уведомляет работодателя об обязательном оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

д) информирует работодателя о необходимости, в случае приема
на работу гражданина, направленного центром занятости населения, возвращения в пятидневный срок в центр занятости населения направления с указанием даты приема гражданина на работу.

е) информирует работодателя о том, что отметка в выданном направлении на работу должна содержать:

фамилию, имя и отчество гражданина;

результат рассмотрения кандидатуры гражданина с информацией:

о приеме на работу гражданина (в случае трудоустройства)
с указанием даты трудоустройства, профессии (специальности)
или должности трудоустройства, номера и даты приказа о приеме
на работу, или об отклонении кандидатуры гражданина с указанием причины или об отказе гражданина от работы с указанием причины;

дату посещения работодателя;

должность, фамилию, инициалы и подпись работодателя;

печать работодателя (при наличии).

ж) информирует работодателя о том, что в случае невозможности принятия решения по кандидатуре гражданина работодателем
по истечении трех рабочих дней по объективным причинам (проведение конкурса на занимаемую должность, длительное отсутствие руководителя, принимающего решение о приеме на работу), работодатель или его представитель должен произвести в направлении запись с указанием причины невозможности принятия решения и даты назначения нового собеседования с гражданином.

39.3. Результатом административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставлении информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

39.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

40. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих
местах (вакантных должностях) в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения

40.1. Основанием для начала административной процедуры является представление работодателем заявления содействия в подборе необходимых работников и документов, содержащих сведения
о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях).

40.2. Работник центра занятости населения на основании заявления
содействия в подборе необходимых работников и представленных работодателем документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

Работник центра занятости населения осуществляет заполнение и вывод на печатающее устройство карточку учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия
в подборе необходимых работников, по форме согласно приложению № 7 к Административному регламенту. Заполненному указанному бланку учетной документации присваивается индивидуальный идентификационный номер.

40.3. Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и формирование личного дела работодателя.

40.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

41. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках,
при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

41.1. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

41.2. Работник центра занятости населения на основании заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения о работодателе, заявления содействия в подборе необходимых работников осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется
с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе
по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется
с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

41.3. Результатом выполнения административной процедуры является формирование и выдача списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника
из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

41.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

42. Согласование с работодателем кандидатур граждан

42.1. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие
на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

42.2 Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника
из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление
к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство список кандидатур граждан, отобранных работодателем,
и передает его работодателю.

42.3. Работник центра занятости населения устно (по телефону) или письменно (почтовое отправление, электронная почта) предлагает гражданам из числа отобранных работодателем кандидатур в течение трех рабочих дней посетить центр занятости населения для подбора подходящей работы.

42.4. Результатом предоставления административной процедуры является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя, либо отказа работодателя от предложенных кандидатур граждан.

42.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

43. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

43.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу персональных своих данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

43.2. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу персональных своих данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, работник центра занятости населения предлагает работодателю перечень кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности и выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

При согласии работодателя работник центра занятости населения осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 41.2., 42.2 и 42.3 Административного регламента.

43.3. Результатом выполнения административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и выдача перечня кандидатур граждан работодателю.

43.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

44. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан
для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

44.1. Основанием для начала административной процедуры является право работодателя самостоятельно осуществлять подбор необходимых работников на свободные рабочие места (вакантные должности) и наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу персональных своих данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

44.2. Работник центра занятости населения на основании заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения о потребности в работниках, и заявления содействия в подборе необходимых работников осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется
с использованием программно-техническом комплексе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечень кандидатур, содержащий персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников.

44.3. Результатом предоставления административной процедуры является получение работодателем перечня кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для самостоятельного отбора необходимых работников.

44.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

45. Предложение работодателю при отсутствии
необходимых работников организовать оплачиваемые
общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

45.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан, отсутствие кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.

45.2. Работник центра занятости населения при предоставлении государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий
и учебных рабочих мест.

При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости населения направляет работодателя
к соответствующему работнику центра занятости населения ответственного за предоставление государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы для получения информации о порядке заключения договора и предоставления необходимых документов.

При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий
и учебных рабочих мест работник центра занятости населения направляет к работнику центра занятости населения ответственного за проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для получения информации
о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.

45.3. Результатом административной процедуры является согласие или отказ работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий
и учебных рабочих мест.

45.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

46. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

46.1. Основанием для начала административной процедуры является выполнение административных процедур (действий), предусматривающих внесение в регистр сведений о результатах оказания государственной услуги.

46.2. Работник центра занятости населения в случаях, предусмотренных Административным регламентом, фиксирует результаты выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

46.3. Максимальный срок выполнения административной
процедуры - в день, определенный для выполнения конкретной административной процедуры (действия), предусмотренной Административным регламентом, выполнение которой фиксируется
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Последовательность выполнения административных процедур
в части содействия работодателям в подборе необходимых работников
при последующих личных обращениях работодателя

47. Проверка наличия документов, указанных в пункте 9.7 Административного регламента

47.1. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя в центр занятости населения в целях подбора необходимых работников с документами, указанными
в пункте 9.7 Административного регламента.

47.2. Работодатели при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, предусмотренные пунктом 9.7 Административного регламента.

При последующих обращениях работодателя допускается представление заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения о потребности в работниках, в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и средств факсимильной связи.

Работодатель вправе передать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения о потребности в работниках, на бумажном носителе.

47.3. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных пунктом 9.7 Административного регламента.

На основании представленных документов принимает решение
о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в соответствии
с основаниями, установленными Административным регламентом.

Работник центра занятости населения информирует работодателя
о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает (направляет) его работодателю.

47.4. Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение
о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя.

47.5. Результатом административной процедуры является решение
о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

47.6. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

48. Ознакомление с информацией работодателя о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании
с гражданами, направленными центром занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий
и учебных рабочих мест

48.1 Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

48.2. Работник центра занятости населения выясняет у работодателя результаты:

рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседований с гражданами, направленными центром занятости населения;

решения организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий
и учебных рабочих мест.

48.3. Работник центра занятости населения в случае получения
от работодателя сведений о замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо самостоятельном замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) производит снятие закрытых вакансий с регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при получении согласия работодателя на участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, производит последовательность действий в соответствии с пунктом 45.2. Административного регламента.

48.4. Результатом административной процедуры является получение информации работодателя, предусмотренных пунктом 48.2 Административного регламента, которая позволит уточнить критерии подбора необходимых работников работодателю в целях оказания государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

48.5. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

49. Уточнение критериев подбора необходимых работников

49.1 Основанием для начала административной процедуры является представление работодателю информации, указанной в подразделе 48 Административного регламента.

49.2. Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом полученной дополнительной информации о работодателе и вносит сведения, содержащиеся
в дополнительно представленных работодателем документах, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

49.3. Результатом административной процедуры является уточнение и внесение сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.

49.4. Фиксация результата административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

50. Осуществление административных процедур, предусмотренных подразделами 40 - 46 Административного регламента.

50.1. Основанием для начала административной процедуры является получение от работодателя информации, с учетом уточненных критериев подбора необходимых работников.

50.2. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения,
осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных подразделами 40 - 46 Административного регламента.

50.3. Результатом административной процедуры являются результаты административных процедур, предусмотренных
подразделами 40-46 Административного регламента.

50.4. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

51. Особенности выполнения административных
процедур в электронной форме

36.1. Устанавливаются следующие особенности выполнения административных процедур в электронном виде:

обеспечение возможности получения заявителем информации о предоставляемой государственной услуге на официальном сайте службы занятости населения, через Единый портал, Портал;

обеспечение возможности предоставления заявления в электронном виде с подтверждением простой электронной подписью;

обеспечение возможности направления заявителем заявления при помощи электронной почты центра занятости населения, Портала;

обеспечение представления заявителю электронного документа, подтверждающего прием его заявления к рассмотрению в случае направления заявителем обращения в форме электронного документа;

обеспечение возможности получения заявителем ответа на заявление в электронной форме с использованием электронной почты центра занятости населения в случае направления заявления в центр занятости населения в форме электронного документа;

обеспечение возможности подачи заявителем запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги,
и приема таких запроса и документов;

обеспечение возможности получения заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги с использованием электронной почты центра занятости населения в случае направления запроса в электронной форме;

обеспечение возможности получения заявителем результатов предоставления государственной услуги в электронном виде на Портале.

36.2. В случае подачи заявления в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, центром занятости населения осуществляются действия, необходимые для предоставления государственной услуги в порядке, установленном Административным регламентом, в том числе связанные с установлением перечня классов средств удостоверяющих центров, которые допускаются для использования в целях обеспечения указанной проверки и определяются на основании утверждаемой федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приема обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.

Заявитель вправе приложить к заявлению необходимые документы
и материалы в электронной форме либо направить указанные документы
и материалы или их копии в письменной форме.

IV. Формы контроля за исполнением
Административного регламента

51. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

51.1. Контроль за предоставлением государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, осуществляется в следующих формах:

текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости населения.

51.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им должностным лицом.

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения Административного регламента в соответствии
с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и услуг» и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 20 декабря 2010 г. № 19273), требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента.

Периодичность осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги, указанной в пункте 1.1 Административного регламента, устанавливается директором центра занятости населения

52. Порядок и периодичность осуществления плановых
и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля
за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

52.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Департамент в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения,
за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

52.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Департаментом, плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

52.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок центров занятости населения определяется в установленном порядке Департаментом.

52.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок центров занятости населения подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

53. Ответственность должностных лиц центра занятости населения
за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

53.1. Работники центра занятости населения, должностные лица, ответственные за организацию работы по предоставлению государственной услуги несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл за нарушение порядка предоставления государственной услуги.

54. Положения, характеризующие требования к порядку
и формам контроля за предоставлением государственной услуги,
в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

54.1. Граждане, их объединения и организации вправе осуществлять контроль за предоставлением государственной услуги путем получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе
о сроках завершения административных процедур (действий).

54.2. Граждане, их объединения и организации также вправе:

направлять замечания и предложения по улучшению доступности и качества предоставления государственной услуги;

вносить предложения о мерах по устранению нарушений Административного регламента.

54.3. Работники центров занятости населения, должностные лица, ответственные за организацию государственной услуги принимают меры
к прекращению допущенных нарушений, устраняют причины и условия, способствующие совершению нарушений.

54.4. Информация о результатах рассмотрения замечаний и предложений граждан, их объединений и организаций доводится до сведения лиц, направивших эти замечания и предложения в порядке установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

55. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих

Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте, Департамента (далее - жалоба) в досудебном (внесудебном) порядке.

Предметом жалобы могут являться решения и действия (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте (далее - государственные служащие), Департамента, принимаемые (осуществляемые) с несоблюдением или неисполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Заявитель вправе в досудебном (внесудебном) порядке обжаловать решения и действия (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц, государственных служащих обратившись с жалобой
в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 октября 2012 г. № 399 «О Порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Республики Марий Эл и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы
заявители могут получить по контактному телефону Департамента
8(8362) 41-35-61, контактным телефонам центров занятости населения,
а также по электронной почте Департамента по адресу: dgszn@gov.mari.ru либо по адресам электронной почты центров занятости населения, указанным на официальном сайте службы занятости населения.

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:

центров занятости населения, их работников и должностных лиц -
директору центра занятости населения, в Департамент;

Департамента - в Правительство Республики Марий Эл.

Жалоба подается в центр занятости населения, предоставляющий государственную услугу, в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.

Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ.

Жалоба заявителя на бумажном носителе или в электронной форме должны содержать следующую информацию:

наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, или Департамента, фамилия, имя и отчество
(при наличии сведений) должностного лица центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решение, действие (бездействие) которых обжалуются;

фамилия, имя, отчество заявителя, сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного служащего;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием)центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы
(при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

Под жалобой заявитель (уполномоченный представитель заявителя) ставит личную подпись и дату обращения.

Жалоба рассматривается центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица.

В случае если жалоба подана заявителем в центр занятости населения (Департамент), в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный центр занятости населения (Департамент) направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе (центре занятости населения, Департаменте).

Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы
не установлены органом (центром занятости населения, Департаментом), уполномоченным на ее рассмотрение.

В случае обжалования отказа центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (центра занятости населения, Департамента), вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (центр занятости населения, Департамент) отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (центр занятости населения, Департамент) вправе оставить жалобу без ответа (не давать ответ на жалобу) в случаях, предусмотренных Федеральным законом
от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы директором центра занятости населения или решение не было принято, то он вправе обратиться с жалобой к руководителю Департамента.

Если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы руководителем Департамента или решение не было принято, то он вправе обратиться с жалобой в Правительство Республики Марий Эл.

Заявитель вправе обжаловать решение по жалобе в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

___________